Cette stratégie favorisera un environnement plus inclusif et plus accueillant dans les domaines de la recherche, de l’administration et de la culture du campus.
En mai 2023, l’Université York a lancé sa stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI), marquant un moment vital dans l’histoire de York qui la rapproche de la réalisation de sa vision d’un environnement d’apprentissage accueillant, diversifié et inclusif.
York est l’une des premières universités à inclure la décolonisation de manière significative dans un document de ce type. La stratégie de DEDI comporte cinq orientations stratégiques qui permettent de concrétiser sa mission et ses valeurs : enseignement et apprentissage, recherche et innovation, représentation et réussite, climat et environnement des campus, et leadership et renforcement de la capacité.
Le travail sur la stratégie de DEDI a commencé en 2021 : tout d’abord le Conseil consultatif de la présidente sur l’équité, la diversité et l’inclusion a fourni des conseils sur l’élaboration de la nouvelle stratégie; puis la communauté de York a donné son avis sur le projet de Stratégie d’équité, de diversité et d’inclusion.
La stratégie est un document évolutif qui constitue le début d’une conversation puisqu’elle permet d’examiner l’Université au fil du temps. Plusieurs recommandations sont déjà en cours de réalisation avec des objectifs annuels. Une boîte à outils devrait être publiée à l’automne 2023.