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Améliorer l’expérience de la population étudiante, du personnel et du corps professoral à l’Université York
Le programme de renouvellement des systèmes étudiants (SSRP), en collaboration avec les membres de la communauté York, transforme l’expérience de la population étudiante, du personnel et du corps professoral. Le projet SSRP exalte la fierté de faire partie de York en renforçant le degré de motivation et la culture de l’Université en matière d’excellence de service.
Faire de York un meilleur lieu de travail et d’apprentissage
La vision de York en matière d’excellence du service a été élaborée pour améliorer la qualité et l’efficacité des services qui font progresser la vision de l’Université. Le programme d’excellence du service (SEP) concrétise cette vision en créant avec la communauté de York des solutions axées sur l’utilisateur et la collaboration, afin de simplifier, d’accélérer et d’améliorer l’efficacité du travail quotidien.
Reconnaître l’excellence en matière de narration et de marque
Au cours de l’année écoulée, les campagnes de l’Université York ont continué à être reconnues sur la scène internationale pour leur excellence dans la sensibilisation et l’amélioration de la réputation de l’Université York. L’équipe Communication et affaires publiques (C&PA) a remporté la médaille d’argent du Cercle d’excellence mondial pour avoir fait progresser les objectifs stratégiques de l’Université pour sa vidéo sur la rentrée dans la catégorie Videos on a Shoestring (Student Audience).
Sensibilisation au bien-être étudiant
En 2022, les membres de la population étudiante ont répondu au sondage Bien-être sur les campus canadiens (BECC) et cela a permis à l’Université de déterminer les besoins en matière de bien-être et de soutenir sa population étudiante diversifiée. L’année dernière, les résultats ont été communiqués à tous les départements afin de mettre en évidence les problèmes de santé mentale rencontrés par les étudiants et les priorités d’intervention cernées.
Renforcer l’inclusion et le bien-être de la communauté
L’année dernière, le Centre des droits de la personne, de l’équité et de l’inclusion (CHREI) s’est efforcé de renforcer le sentiment d’inclusion et de bien-être de la communauté de York en organisant 128 séances de formation à l’intention de 3 752 membres du corps professoral, du personnel et des étudiants. Ces séances comprenaient des ateliers sur les droits, l’équité, la diversité, la décolonisation et l’inclusion (REDDI) et la lutte contre le racisme, ainsi que des séances spécialement adaptées aux demandes de la communauté.
Le gouvernement fédéral accorde 1,5 M$ pour appuyer la recherche sur la lutte contre le racisme et la mobilisation des connaissances
En avril 2022, le budget fédéral a alloué à la Faculté des sciences de l’éducation une provision transformatrice de 1,5 M$ pour la Chaire Jean Augustine sur l’éducation, la communauté et la diaspora. Ce financement assure un soutien à long terme à la recherche qui crée des voies d’accès à une éducation de qualité pour les jeunes personnes noires.
Première chancelière dans l’histoire de York
L’Université York a vécu un moment historique en faisant de Kathleen Taylor sa 14e chancelière. C’est la première fois qu’une femme occupe ce poste à York. En tant que chancelière, Mme Taylor suscitera des changements positifs, puisqu’elle rencontrera la communauté étudiante lors des cérémonies de remise des diplômes et qu’elle contribuera à faire avancer les priorités de l’Université.
Améliorer la couverture numérique de l’Excellence Noire
Pour pallier les lacunes en matière de contenu noir sur Wikipédia et Wikidata, les bibliothèques de l’Université York se sont associées à l’Université de Toronto, à la Toronto Metropolitan University et à la Bibliothèque publique de Toronto pour organiser le marathon d’édition Black Histories Wikipedia and Wikidata en février 2023.
Promouvoir une culture de l’excellence du service
En hiver 2022, la Division des ressources humaines a été réorganisée afin de renforcer son rôle de partenaires de l’Université et de promouvoir une culture de l’excellence du service. La réorganisation a débuté en 2019 et s’inspire du modèle de David Ulrich pour la fonction RH qui rationalise la prestation de services avec des professionnels des RH qui servent de partenaires stratégiques, d’agents de changement, de champions du personnel et d’experts administratifs.
Rendre hommage à des artisans du changement exceptionnels
Les cérémonies de remise des diplômes de l’automne 2022 et du printemps 2023 de l’Université York ont rassemblé une brochette prestigieuse et diversifiée de personnes reconnues pour leur incidence positive dans des domaines allant de la défense des droits de la personne à l’activisme environnemental en passant par l’innovation et l’entrepreneuriat :
Travailler en partenariat pour promouvoir une communauté sécuritaire et inclusive
Régie par des valeurs fondamentales de diversité et d’inclusion, l’Université York s’engage à créer un environnement universitaire inclusif et équitable où chacun se sent accueilli, respecté et en sécurité. En février 2022, l’Université a formé un groupe d’experts interne chargé d’examiner ses services de sécurité – une action identifiée pour la première fois dans le Plan d’action sur l’inclusion des personnes noires : document évolutif pour passer à l’action.
Promouvoir le bien-être à York
Des travaux sont en cours pour la nouvelle Stratégie de bien-être de l’Université York : une version préliminaire sera publiée à l’automne 2023 pour recueillir les commentaires de la communauté. Cette stratégie poursuit et renforce l’engagement de longue date de York en faveur de la santé et du bien-être des membres de sa communauté.
York occupe les 40 premiers rangs d’un prestigieux classement mondial pour l’incidence sur les ODD
L’Université York continue d’être reconnue mondialement comme une université progressiste qui s’engage à relever des défis complexes à l’échelle mondiale grâce à un enseignement de qualité et à une recherche et des partenariats innovants, comme en témoignent ses excellents résultats dans divers classements universitaires.
York lance une stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion unique en son genre
En mai 2023, l’Université York a lancé sa stratégie de décolonisation, d’équité, de diversité et d’inclusion (DEDI), marquant un moment vital dans l’histoire de York qui la rapproche de la réalisation de sa vision d’un environnement d’apprentissage accueillant, diversifié et inclusif.
Concevoir des programmes durables pour les municipalités
En septembre 2022, l’Université York et la Ville de Newmarket se sont associées pour concrétiser leur vision commune de création de communautés saines et prospères.
Faire progresser les ODD grâce à un partenariat transformateur
En mars 2023, l’Université York a renouvelé son partenariat transformateur avec l’UNITAR, la municipalité régionale de York et la police régionale de York afin de proposer des activités conjointes de formation et de développement professionnel ciblant les fonctionnaires, les dirigeants, la société civile et d’autres parties intéressées dans le cadre des ODD. Le protocole d’entente a été signé lors de la conférence des Nations Unies sur l’eau à New York.